Утверждено
приказом Государственной службы занятости населения
Чувашской Республики
от _____________ 2011 г. № ___
(Приложение № 1)
Положение
о Почетной грамоте Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Почетная грамота Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Почетная грамота) является ведомственной наградой Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Служба), формой поощрения и морального стимулирования труда работников за заслуги, значительный вклад в реализацию мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, достижение высоких производственно-экономических показателей, внедрение прогрессивных технологий и методов работы, а также многолетний добросовестный труд в сфере занятости населения Чувашской Республики.
1.2. Почетной грамотой награждаются работники казенных учреждений Чувашской Республики центров занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, организаций, индивидуальные предприниматели, работники, состоящие с индивидуальными предпринимателями в трудовых отношениях, активно участвующие или оказывающие содействие в реализации мероприятий в сфере занятости населения Чувашской Республики.
Работники казенных учреждений Чувашской Республики центров занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики представляются к награждению при наличии стажа работы в органах занятости населения не менее трех лет.
Работники организаций, работники, состоящие с индивидуальными предпринимателями в трудовых отношениях, представляются к награждению при наличии стажа работы в данной организации или у данного индивидуального предпринимателя не менее одного года.
1.3. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие Чувашской Республики, замещающие должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе, за многолетнюю безупречную и эффективную государственную службу.
Почетной грамотой награждаются работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Службе, за многолетнюю безупречную и эффективную работу.
Государственные гражданские служащие Чувашской Республики, замещающие должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе, а также работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Службе представляются к награждению при наличии стажа работы в органах занятости населения не менее трех лет.
1.4. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие Чувашской Республики, замещающие должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в органах исполнительной власти Чувашской Республики, муниципальные служащие, внесшие значительный вклад и оказавшие эффективное содействие в реализации мероприятий в сфере занятости населения Чувашской Республики.
1.5. Почетной грамотой также награждаются организации, активно участвующие или оказывающие содействие в реализации мероприятий в сфере занятости населения Чувашской Республики.
1.6. Награждение Почетной грамотой может быть приурочено к:
профессиональным праздникам;
празднованию юбилейных дат организаций (10 лет, 20 лет и каждые последующие 10 лет со дня основания организации);
юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).
1.7. Численность работников, представляемых к награждению Почетной грамотой, определяется из соотношения к количеству работающих в организации или состоящих с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях:
до 10 человек - 1 кандидатура в год;
от 11 до 50 человек - 2 кандидатуры в год;
от 51 до 100 человек - 3 кандидатуры в год;
от 101 до 250 человек - 5 кандидатур в год;
свыше 251 человек - 7 кандидатур в год.
1.8. Лица, которым объявлена благодарность руководителя Службы, представляются к награждению Почетной грамотой не ранее чем через два года после объявления благодарности руководителя Службы.
1.9. Повторное награждение Почетной грамотой не производится.
2. Порядок выдвижения на награждение Почетной грамотой
2.1. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пунктах 1.2 настоящего Положения, в адрес Службы направляются следующие документы:
а) ходатайство органа местного самоуправления, казенного учреждения Чувашской Республики центра занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, организации, индивидуального предпринимателя (далее – ходатайство), представившего кандидата к награждению, с указанием мотивов награждения, фамилии, имени, отчества и занимаемой должности, полного наименования организации с указанием района местонахождения, численности работающих в организации. В случае представления нескольких кандидатов может быть направлено одно ходатайство. Ходатайство вносится в срок не менее чем за 30 календарных дней до планируемой даты награждения.
б) наградной лист установленного образца (приложение № 3 к настоящему приказу), содержащий сведения о работе и характеристику лица, представляемого к награждению, с указанием конкретных достижений в трудовой деятельности (за последние три года).
Наградной лист на руководителя организации подписывается его заместителем, либо председателем совета директоров, либо руководителем вышестоящей организации (органа, назначающего на должность) и председателем собрания (конференции) работников организации.
Наградной лист на директора казенного учреждения центр занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики подписывается его заместителем, а в случае отсутствия заместителя главным бухгалтером учреждения.
К наградным материалам на руководителей организаций, учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных экономистов, индивидуальных предпринимателей прилагаются справки, подписанные руководителем организации и главным бухгалтером:
о динамике основных финансово-экономических показателей организации, учреждения, индивидуального предпринимателя за последние три года и за текущий год на момент представления документов;
о задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней;
об отсутствии задолженности по выплате работникам заработной платы.
Наградной лист представляется в печатном виде, помарки и исправления в нем не допускаются.
в) выписка из протокола собрания трудового коллектива или профсоюзной организации, в случае, если представляемый к награждению является членом профсоюзной организации (за исключением индивидуальных предпринимателей);
г) справка о численности работающих в организации, работников, состоящих с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях.
2.2. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, на имя руководителя Службы (лица, исполняющего его обязанности) направляется ходатайство (служебная записка) руководителя структурного подразделения Службы, в котором работает представляемый к награждению, либо ходатайство заместителя руководителя Службы, курирующего соответствующее структурное подразделение, содержащее краткую характеристику их деятельности и конкретные достижения.
2.3. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой лиц, указанных в пункте 1.4 настоящего Положения, на имя руководителя Службы (лица, исполняющего его обязанности) направляется ходатайство органа исполнительной власти Чувашской Республики, органа местного самоуправления, содержащее краткую характеристику их деятельности и конкретные достижения.
2.4. При внесении предложения о награждении Почетной грамотой организаций, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения, на имя руководителя Службы (лица, исполняющего его обязанности) направляется ходатайство руководителя структурного подразделения Службы, либо ходатайство заместителя руководителя Службы, который курирует соответствующие направления деятельности Службы, либо ходатайство директора казенного учреждения центр занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, либо ходатайство директора автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, содержащее краткую характеристику их деятельности, конкретные достижения и непосредственного вклада в развитие сферы занятости населения Чувашской Республики.
2.5. Лица, направившие ходатайство о награждении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.
2.6. В случаях оформления документов с нарушением требований, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, либо непредставления полного комплекта документов, направленные документы рассмотрению не подлежат.
3. Порядок рассмотрения документов и организация
вручения Почетной грамоты
3.1. Предварительное рассмотрение документов лиц, представленных к награждению Почетной грамотой, производится структурным подразделением Службы, ответственным за осуществление соответствующего направления деятельности Службы.
Указанное структурное подразделение в течение 7 календарных дней со дня регистрации в Службе рассматривает документы лиц, представленных к награждению, с учетом требований настоящего Положения, производит письменное согласование указанных документов с заместителем руководителя Службы и со структурными подразделениями Службы, которые курируют соответствующие направления деятельности.
3.2. Решение о награждении или об отказе в награждении Почетной грамотой принимается руководителем Службы (лицом, исполняющим его обязанности) в течение 30 календарных дней со дня регистрации документов в Службе. В случае необходимости дополнительного рассмотрения документов указанный срок продлевается на период их рассмотрения, но не более чем на 15 календарных дней.
Решение об отказе в награждении Почетной грамотой оформляется письменно с указанием причин отказа не позднее 30 календарных дней со дня регистрации документов в Службе.
3.3. Основаниями для отказа в награждении Почетной грамотой являются:
несоответствие лиц, представляемых к награждению Почетной грамотой, требованиям, указанным в пунктах 1.2 - 1.5 настоящего Положения;
непредставление документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения;
недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;
отсутствие в характеристике лица, представляемого к награждению, сведений о конкретных достижениях в трудовой деятельности.
3.4. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Службы. Почетная грамота оформляется на соответствующем бланке.
3.5. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке руководителем, заместителем руководителя Службы или иными лицами, уполномоченными руководителем Службы.
3.6. Оформление, учет и регистрацию бланков Почетной грамоты ведет структурное подразделение Службы, ответственное за осуществление соответствующего направления деятельности.
3.7. В случае утраты Почетной грамоты дубликат не выдается. По письменному ходатайству руководителя организации, индивидуального предпринимателя, представлявшего кандидата к награждению, либо лица, награжденного Почетной грамотой, выдается копия приказа Службы о награждении Почетной грамотой в течение 15 календарных дней со дня регистрации обращения в Службе.
3.8. Лицам, награжденным Почетной грамотой, в соответствии с законодательством Российской Федерации вносится соответствующая запись в трудовую книжку с указанием даты и номера приказа Службы о награждении.
Утверждено
приказом Государственной службы занятости населения
Чувашской Республики
от _____________ 2011 г. № ___
(Приложение № 2)
Положение
о благодарности руководителя Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Благодарность руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - благодарность руководителя Службы) объявляется работникам организаций, индивидуальным предпринимателям, работникам, состоящим с индивидуальными предпринимателями в трудовых отношениях, а также организациям за конкретные достижения, связанные:
с выполнением поручений Президента Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики;
с проведением отдельных мероприятий, организуемых Государственной службой занятости населения Чувашской Республики (далее – Службой);
с успехами в трудовой деятельности и в связи с юбилейными датами.
1.2. Благодарность руководителя Службы также объявляется работникам Службы за конкретные достижения, связанные:
с выполнением поручений Президента Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики;
с разработкой нормативных правовых актов Чувашской Республики, республиканских программ, относящихся к сфере деятельности Службы;
с проведением отдельных мероприятий, организуемых Службой;
с успехами в трудовой деятельности и в связи с юбилейными датами.
1.3. Объявление благодарности руководителя Службы может быть приуроче-но к:
профессиональным праздникам;
празднованию юбилейных дат организаций (10 лет, 20 лет и каждые последующие 10 лет со дня основания организации);
юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).
1.4. Благодарность руководителя Службы может быть объявлена неоднократно.
1.5. Повторное объявление благодарности руководителя Службы производится за новые заслуги не ранее чем через один год после предыдущего награждения.
2. Порядок внесения предложения
об объявлении благодарности руководителя Службы
2.1. При внесении предложения об объявлении благодарности руководителя Службы работникам, указанным в пункте 1.1 настоящего Положения, в адрес Службы направляются следующие документы:
а) ходатайство руководителя организации, индивидуального предпринимателя, представляющего кандидата к награждению, с указанием мотивов награждения, фамилии, имени, отчества и занимаемой должности. В случае представления нескольких кандидатов может быть направлено одно ходатайство. Ходатайство вносится в срок не менее чем за 30 календарных дней до даты награждения;
б) характеристика лица, представляемого к объявлению благодарности руководителя Службы, с указанием сведений о трудовой деятельности, конкретных достижений в трудовой деятельности, вклада в выполнение конкретного мероприятия за подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя.
2.2. При внесении ходатайства об объявлении благодарности руководителя Службы лицам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, на имя руководителя Службы направляется ходатайство (служебная записка) руководителя структурного подразделения, в котором работает кандидат, либо ходатайство заместителя руководителя Службы, курирующего соответствующее структурное подразделение, с указанием мотивов награждения, личных успехов и достижений в труде и его непосредственного вклада в выполнение конкретного мероприятия.
2.3. Предложение об объявлении благодарности руководителя Службы организации вносится руководителем структурного подразделения Службы, отвечающего за соответствующее направление деятельности, в виде служебной записки, содержащей краткую характеристику деятельности и непосредственного вклада организации в проведении конкретного мероприятия, и согласовывается с курирующим заместителем руководителя Службы.
3. Порядок рассмотрения документов и организация
вручения благодарности руководителя Службы
3.1. Предварительное рассмотрение документов лиц, представленных к объявлению благодарности руководителя Службы, производится структурным подразделением, ответственным за осуществление соответствующего направления деятельности Службы.
Указанное структурное подразделение в течение 7 календарных дней со дня регистрации в Службе рассматривает документы лиц, представленных к объявлению благодарности руководителя Службы, с учетом требований настоящего Положения, производит письменное согласование указанных документов с заместителем руководителя Службы и со структурными подразделениями Службы, которые курируют соответствующие направления деятельности.
3.2. Решение об объявлении благодарности руководителя Службы либо об отказе в объявлении благодарности руководителя Службы принимается руководителя Службы в течение 30 календарных дней со дня регистрации ходатайства в Службе.
Решение об объявлении благодарности руководителя Службы оформляется приказом Службы. Благодарность руководителя Службы оформляется на соответствующем бланке.
Решение об отказе в объявлении благодарности руководителя Службы оформляется письменно с указанием причин отказа не позднее 30 календарных дней со дня регистрации ходатайства в Службе.
3.3. Основаниями для отказа в объявлении благодарности руководителя Службы являются:
несоответствие лиц, представляемых к объявлению благодарности руководителя Службы, требованиям, указанным в пунктах 1.1 - 1.2 настоящего Положения;
отсутствие в характеристике лица, представляемого к объявлению благодарностью руководителя Службы, сведений о конкретных достижениях в трудовой деятельности, вкладе в выполнение конкретного мероприятия.
3.4. Благодарность руководителя Службы вручается в торжественной обстановке руководителем, заместителем руководителя Службы или иными лицами, уполномоченными руководителем Службы.
3.5. Оформление, учет и регистрацию бланков благодарности руководителя Службы ведет структурное подразделение Службы, ответственное за осуществление соответствующего направления деятельности.
3.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, которым объявлена благодарность руководителя Службы, вносится соответствующая запись в трудовую книжку с указанием даты и номера приказа Службы.
3.7. В случае утраты документа об объявлении благодарности руководителя Службы дубликат не выдается. По письменному ходатайству руководителя организации, индивидуального предпринимателя, представлявшего кандидата к поощрению благодарностью руководителя Службы, либо лица, которому объявлялась благодарность руководителя Службы, выдается копия приказа руководителя Службы об объявлении благодарности руководителя Службы в течение 15 календарных дней со дня регистрации обращения в Службе.
Утверждено
приказом Государственной
службы занятости населения
Чувашской Республики
от _____________ 2011 г. № __
(Приложение № 3)
НАГРАДНОЙ ЛИСТ
Почетная грамота
Государственной службы занятости
населения Чувашской Республики
1. Фамилия_____________________________________________________________
имя, отчество___________________________________________________________
2. Должность, место работы _______________________________________________
(наименование организации, фамилия, имя и (в случае, если имеется)
отчество индивидуального предпринимателя)
|
3. Пол |
|
4. Дата рождения |
|
|
|
|
|
(число, месяц, год) |
5. Место рождения_______________________________________________________
(республика, край, область, округ, город, район, поселок,
6. Образование
(специальность по образованию, наименование учебного
заведения, год окончания)
7. Ученая степень, ученое звание___________________________________________
8. Какими наградами награжден(а) (государственными, ведомственными) и даты награждений ___________________________________________________________
9. Домашний адрес _______________________________________________________
10. Общий стаж работы ___________________________________________________
11. Стаж работы в отрасли ________________________________________________
12. Трудовая деятельность
(включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу)
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации, фамилии, имени и (в случае, если
имеется) отчества индивидуального предпринимателя |
Адрес (место
нахождения)
организации, место жительства
индивидуального предпринимателя |
|
поступления |
ухода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сведения в пп. 1-12 соответствуют данным трудовой книжки.
____________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, инициалы)
М.П.
13. Характеристика с указанием конкретных заслуг и достижений представляемого к награждению:
Кандидатура ______________________________________________ рекомендована
(фамилия, имя и (в случае, если имеется) отчество награждаемого)
собранием трудового коллектива (профсоюзной организации) _______________
____________________________________________________________
(наименование организации, дата обсуждения, номер протокола)
представляется к награждению Почетной грамотой Государственной службы занятости населения Чувашской Республики.
Руководитель организации, Председатель собрания трудового коллектива
индивидуальный предприниматель (профсоюзной организации)
___________________________ ____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П. М.П.