Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок поощрения руководителей казенных учреждений Чувашской Республики центров занятости населения  (далее – руководитель центра занятости населения) и автономного учреждения Чувашской Республики дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр «Аспект» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее – руководитель центра дополнительного профессионального образования), подведомственных Государственной службе занятости населения Чувашской Республики (далее – Служба).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 361 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения» (далее – постановление) и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей центров занятости населения (руководителя центра дополнительного профессионального образования), занятых в области содействия занятости населения.

1.3. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности руководителей центров занятости населения, центра дополнительного профессионального образования в своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения качества выполнения задач, возложенных на центры занятости населения, центр дополнительного профессионального образования. 

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера руководителям центров занятости населения (руководителю центра дополнительного профессионального образования) в соответствии с постановлением относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования) (далее - учреждение) с учетом выполнения установленных показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

 Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных  в органах службы занятости населения, в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 3 лет – 5 процентов;

от 3 до 10 лет – 10 процентов;

свыше 10 лет – 15 процентов.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах при стаже работы:

от 2 до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 20 лет – 25 процентов;

свыше 20 лет – 30 процентов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) устанавливается на основании приказа руководителя Службы.

2.4.  Выплата за эффективность и результативность деятельности руководителям учреждений производится ежеквартально на основании приказа руководителя Службы с учетом оценки показателей эффективности и результативности деятельности  по итогам работы учреждения за отчетный квартал.

2.5. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, указанных в приложении  №1 к настоящему Положению, для определения размера выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Комиссия), образуемая приказом Службы.

2.6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера выплат за эффективность и результативность деятельности по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный квартал (нарастающим итогом), руководитель учреждения не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года – до 20 декабря текущего года, представляет в Службу отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – отчет) по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению.

Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера выплат за эффективность и результативность деятельности руководителям учреждений приведены в приложении №1
к настоящему Положению.

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

Оpi = Pфi/Pпi,

где:

Оpi – коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;

Pфi – фактическое значение показателя;

Pпi – плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

Wi = W х Оpi,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах.

Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

2.7. Размер выплат  за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле

Rвыпл = Rmaх х Коц,

где:

Rвыпл - размер выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;

Rmaх - максимальный размер выплат за эффективность и результативность деятельности, устанавливаемый в размере одного должностного оклада;

Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.

2.8. До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а в IV квартале текущего года – до 22 декабря текущего года, руководители структурных подразделений Службы по своим направлениям деятельности рассматривают отчет руководителя учреждения и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (далее – заключение), секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

Комиссия на основе данных о выполнении показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении №1 к настоящему Положению и установленных трудовыми договорами руководителей учреждений, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Порядок принятия данного решения устанавливается приказом Службы.

На основании решения, принятого Комиссией, сектор по работе с кадрами Службы в течение двух рабочих дней подготавливает приказ об установлении конкретных размеров выплат за эффективность и результативность деятельности за отчетный квартал и представляет на утверждение руководителю Службы.

2.9. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 выплаты за эффективность и результативность деятельности не устанавливаются.

При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.

2.10. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения, за несвоевременное и некачественное выполнение решения Коллегии Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, поручений руководителя Службы, нарушения действующего законодательства в сфере занятости населения и трудовой дисциплины размер выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения снижается до 50 %, в случаях наличия фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также в случае наложения дисциплинарного взыскания выплаты за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения не начисляются.

2.11. В случае если невыполнение показателей эффективности и результативности деятельности и упущения в работе были выявлены после осуществления выплат за эффективность и результативность деятельности за отчетный квартал, то снижение или полное лишение выплат за эффективность и результативность деятельности руководителю учреждения производится за тот квартал, в котором обнаружены такие факты.

2.12. Выплаты стимулирующего характера начисляются за фактически отработанное время в отчетном периоде (дни, когда руководитель учреждения находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся).

Руководителям учреждений, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением или по другим основаниям, выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям учреждений, вновь поступившим на работу, выплаты  стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном квартале.

III. Другие выплаты

3.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда может осуществляться единовременная выплата руководителю учреждения за безупречную и эффективную работу и в связи с праздничными и знаменательными датами в размере не более одного должностного оклада.

Решение о единовременной выплате руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Службы.

Единовременная выплата руководителю учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Службы.

3.2. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с юбилейными датами и событиями (50 и 60–летием со дня рождения, выходом на пенсию), в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики и ведомственными наградами в установленной сфере деятельности в размере не более одного должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения руководителю учреждения и его конкретных размерах принимает руководитель Службы.

Выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Службы.

3.3. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения оказывается единовременная материальная помощь в размере не более одного должностного оклада на основании личного заявления на имя руководителя Службы в следующих случаях:

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предоставлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

болезни руководителя учреждения или членов его семьи;

смерти родителей руководителя учреждения, его детей, мужа, жены на основании свидетельства о смерти;

при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Службы.

  Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа руководителя Службы.