Квота – способ трудоустройства инвалидов

Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой.  Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного. Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах.

Особую роль в решение проблемы трудоустройства инвалидов отводится квотированию рабочих мест. Квота - количество рабочих мест для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

В соответствии с Законом № 68 от 25.11.2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» организациям с численностью работников более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.

На 27 октября 2016 года 17 организациям города Канаш и Канашского района с численностью работников более 100 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов на 72 рабочих места, из которых 68 заполнены. Выполнение квоты по городу Канаш составляет 93,1%, а по Канашскому району – 100%.

Согласно Закону Чувашской Республики № 81 от 22.11.2013 года «О внесении изменений в статьи 2 и 4 Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов», организациям с численностью работников не менее чем 35 и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1,5 процента к среднесписочной численности работников.

Таких организаций в городе Канаш действует 43, а по Канашскому району – 7. Из них квота установлена 38 городским организациям и 5 – районным на 43 рабочих места. Выполнение квоты по городу составляет 79%, по Канашскому району – 100%.

Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем как самостоятельно, так и по направлению центра занятости. Ежемесячно до 05 числа, работодатели предоставляют в центр занятости отчеты по выполнению квоты, информацию о локальных нормативных актах по выделенным рабочим местам для инвалидов, а также сведения о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на основании заключенных договоров.

 Под резервированием рабочих мест для инвалидов, понимается выделение работодателями определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в том числе проходящих профессиональное обучение или получающих дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Игнорирование обязанности по созданию рабочих мест и необоснованный отказ от трудоустройства инвалидов, как минимум, в пределах установленной законом квоты, приводит к штрафу. Штраф регламентируется Кодексом об административных правонарушениях.

Иногда работодателям проще выплачивать штрафы, чем обременять себя трудоустройством инвалидов. Мы же призываем к элементарной адекватности, так как «инвалид», это не приговор, списывающий человека в категорию «ни к чему не пригодных»,   а всего лишь «отметка судьбы» - точно такая же, как пол кандидата или запись в паспорте о семейном положении.