Министерство труда и социальной защиты Чувашской РеспубликиОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

 

 

 

 

 

 

Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Архив

Вопросы граждан

29 апреля 2016 г. г. | Бодров Г.П.
Если гражданину исполнилось 80 лет, может ли он не платить взносы на капитальный ремонт, так как государством компенсируется 100% расходов?

Уплатить взносы на капитальный ремонт необходимо в полном объеме, так как согласно статье 160 Жилищного кодекса Российской Федерации компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, в том числе по уплате взноса на капитальный ремонт, или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

Таким образом, гражданин должен сначала уплатить взносы на капитальный ремонт в полном объеме, а затем обратиться в отдел социальной защиты населения по месту жительства за предоставлением компенсации.

20 апреля 2016 г. г. | Елистратова Н.Н.
Куда обратиться за выплатой компенсации за капитальный ремонт и какие документы необходимо предоставить?

Для предоставления компенсации гражданину необходимо лично или через доверительное лицо (на основании доверенности) представить в отдел социальной защиты населения по месту жительства заявление о назначении компенсации по установленной форме и предъявить документ, удостоверяющий личность. Заявление о выплате компенсации на уплату взносов на капитальный ремонт подается единожды.

Для назначения указанной меры социальной поддержки гражданин вправе представить копии:

- правоустанавливающих документов на жилое помещение по месту жительства,

- документ о совместно проживающих с ним в жилом помещении лицах,

- документы о внесении платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе по уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, и (или) соглашение по погашению задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, в том числе по уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в отдел по почте. В этом случае оригиналы документов не направляются, установление личности, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае если гражданин не представил указанные документы по собственной инициативе, отдел социальной защиты населения для их получения направляет межведомственный запрос в соответствующие органы.

Решение о назначении компенсации выносится отделом социальной защиты населения не позднее чем через 15 рабочих дней со дня приема заявления с последующим уведомлением о результатах рассмотрения заявления.Уведомление о назначении компенсации или об отказе в ее назначении направляется гражданину не позднее чем через 5 рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения

 

15 апреля 2016 г. г. | Ларцева К.
В прошлом году я получала ежемесячное детское пособие, а в этом году мне его не назначили, сказали, что среднедушевой доход на каждого члена семьи выше установленной нормы. Но доход семьи не изменился с прошлого года. Почему не назначили пособие?

До вступления изменений в Закон Чувашской Республики от 24.11.2004 № 46 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие на детей выплачивалось семьям, у которых среднедушевой доход   не превышал 150% величины прожиточного минимума, установленной в Чувашской Республике. С 11 января 2016 года вступил в силу Закон Чувашской Республики от 31.12.2015 № 89 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Чувашской Республики», согласно которому на ежемесячное детское пособие могут претендовать семьи, у которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Чувашской Республике.

02 апреля 2016 г. г. | Макаров С.
Почему у инвалидов снизился размер компенсации за оплату ЖКХ?

До 1 февраля 2016 г. в соответствии с Законом Чувашской Республики от 19.10.2009 № 56 «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан» меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг предоставлялись в форме ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, размер которой для инвалидов составлял 736 руб.

     В указанный Закон Чувашской Республики внесены изменения, и с 1 февраля 2016 г. социальная поддержка отдельным категориям граждан предоставляется в форме ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Она рассчитывается исходя из фактически начисленных и оплаченных сумм за жилое помещение и коммунальные услуги, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         С 1 февраля по 31 июля текущего года действует переходный период, в течение которого компенсация предоставляется в фиксированном размере (инвалидам – 20% от стандарта стоимости жилищно-коммунальных услуг для расчета субсидий, установленного по муниципальным районам и городским округам).   В августе 2016 г. федеральным льготникам в отделах социальной защиты населения по месту жительства КУ «Центр предоставления мер социальной поддержки» Минтруда Чувашии будет осуществлен перерасчет выплаченных сумм исходя из фактических расходов на жилищно-коммунальные услуги (в том числе на уплату взноса на капитальный ремонт) за указанный период и осуществлена доплата на лицевые счета федеральных льготников, открытые ими в кредитных организациях, или через организации почтовой связи.

19 марта 2016 г. г. | Смирнова О.Н.
Кому положены субсидии на оплату коммунальных услуг?

Субсидии на оплату ЖКУ предоставляются гражданам в случае, если их расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг, превышают 22% в совокупном доходе семьи.

В соответствии с Правилами предоставления субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2005 г. № 761, право на субсидии имеют:

а) пользователи жилого помещения в государственном или муниципальном жилищном фонде;

б) наниматели жилого помещения по договору найма в частном жилищном фонде;

в) члены жилищного или жилищно-строительного кооператива;

г) собственники жилого помещения (квартиры, жилого дома, части квартиры или жилого дома).

Субсидии предоставляются вышеперечисленным категориям граждан с учетом постоянно проживающих с ними членов их семей.

Субсидии предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

10 марта 2016 г. г. | Кириллов В.К.
Кто в 2016 году может претендовать на присвоение звания «Ветеран труда Чувашской Республики»?

Согласно ст. 3 Закона Чувашской Республики от 31.12.2015 № 90 «О ветеранах труда Чувашской Республики» звание "Ветеран труда Чувашской Республики" присваивается гражданам Российской Федерации после назначения им пенсии либо по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, на заявительной основе по следующим основаниям:

1) награждение государственными наградами Чувашской Республики;

2) наличие трудового стажа не менее 37 лет и 6 месяцев для женщин и 42 лет и 6 месяцев для мужчин, из которых не менее 18 лет и 9 месяцев для женщин и не менее 21 года и 9 месяцев для мужчин приобретены на территории Чувашской Республики, и постоянное проживание на территории Чувашской Республики.

Звание "Ветеран труда Чувашской Республики" не может быть присвоено гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1-3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации и (или) пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

07 октября 2015 г. г. | Иванова В.В.
Я являюсь пенсионером по старости, мне 60 лет. Здоровье позволяет мне работать и дальше. Могу ли я рассчитывать на помощь службы занятости населения в этом вопросе?

Безусловно, Вы можете пользовать базой вакансий, предлагаемых органами службы занятости. При недостатке профессиональных знаний Вы можете пройти профессиональное обучение или повысить свою квалификацию по направлению центра занятости населения

09 сентября 2015 г. г. | Ибрагимов А.В.
По каким видам деятельности безработные граждане открывают собственное дело?

Чаще всего безработные граждане, получившие единовременную финансовую помощь на организацию собственного дела в размере 58,8 тыс. руб., выбирают такие виды деятельности, как сельское хозяйство, розничная торговля, предоставление персональных и прочих видов услуг, деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другие.

05 августа 2015 г. г. | Прокопьева Л.В.
Никак не разберусь в вопросе, кого следует информировать о поступлении на работу гражданина, который состоял на госслужбе и был зарегистрирован как безработный?

Принимая на работу бывших чиновников, работодатель обязан внимательно прочитать постановление Правительства РФ от 21.01.2015 №29, которым были утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ.

Извещать следует не центр занятости населения, а именно бывшего нанимателя. Причем извещать следует не только о заключении трудового договора, но и о заключении гражданско-правового договора. Указанным выше постановлением Правительства РФ определены порядок сообщения работодателем о заключении трудового и гражданско-правового договора, а также требования к сведениям, которые должны содержаться в направляемом сообщении.

20 июля 2015 г. г. | Иванов А.Г.
Кого отправляют на досрочную пенсию?

Досрочная пенсия  назначается по предложению органов службы занятости населения безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, и при отсутствии возможности трудоустройства.

30 июня 2015 г. г. | И.К. Кузьмина
Мой ребенок учится в 8 классе средней школы. Слышала, что центр занятости может оказать ему помощь в выборе будущей профессии бесплатно, так ли это?

Государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, профессии, профессионального обучения оказывается центрами занятости населения всем категориям граждан, в том числе – учащимся школ. В результате  Ваш ребенок получит рекомендации профконсультанта, содержащие перечень профессий, видов профессиональной деятельности, направлений профессионального обучения с учетом его личностных особенностей.

02 июня 2015 г. г. | Коростылев А.И.
Есть ли свободные рабочие места для тех, кто освободился из учреждений исполнения наказаний?

Служба занятости располагает сведениями о наличии более 14 тыс. вакансий, в основном, организации испытывают потребность в рабочих кадрах. Это способствует трудоустройству граждан после освобождения из мест исполнения наказаний. Статистика показывает, что около 60% обратившихся граждан из их числа трудоустраиваются с помощью центров занятости населения в первые месяцы безработицы. 

19 мая 2015 г. г. | Краснов И.П.
После длительного перерыва в трудовой деятельности я испытываю трудности в поиске работы, появился страх перед встречей с потенциальным работодателем. Что мне делать?

Длительная безработица меняет психологию граждан, они испытывают тревогу, страх перед потенциальным работодателем, неуверенность в себе.  Для безработных граждан в центрах занятости населения проводятся программы психологической поддержки и социальной адаптации на рынке труда. Опытные психологи  им помогут преодолеть препятствия, мешающие трудоустройству и обрести уверенность в себе. Программы социальной адаптации призваны научить безработных граждан правилам грамотного поведения на рынке труда: правилам написания персонального резюме, проведения собеседования, самопрезентации.

09 апреля 2015 г. г. | Иванова М.И.
Могу ли я выйти на работу из декретного отпуска спустя 1,5 года? Может ли моему выходу воспрепятствовать руководство, если на мою должность взяли другую сотрудницу?

Гражданин, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, вправе самостоятельно определять его продолжительность в пределах сроков, установленных законом. Поэтому работник имеет возможность заявить о выходе из такого отпуска ранее срока, который был им первоначально заявлен. Если по каким-либо причинам вы посчитали нужным выйти на работу спустя 1,5 года, с даты рождения ребенка, то имеете право так поступать. И ничье мнение, в том числе вашего руководства, в расчет не принимается. Воспрепятствовать вашему волеизъявлению не имеют права, даже при условии, что на ваше место (должность) был принят другой сотрудник. В этом случае по общему правилу заменяющий вас сотрудник подлежит увольнению. Причем он не вправе возмущаться и говорить о противозаконности такого порядка, так как он изначально должен был быть предупрежден о срочном характере своего пребывания в организации.

19 марта 2015 г. г. | Павлова Р.И.
Может ли гражданин после назначения досрочной пенсии работать?

В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

13 февраля 2015 г. г. | Смирнов А.А.
На нашем предприятии планируется сократить 15 человек, будет ли это считаться массовым увольнением? И какие документы нам надо при этом оформить?

В этой ситуации работодатель обязан предупредить органы службы занятости не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (письменно), а также работников — письменным распоряжением не позднее, чем за два месяца, персонально под расписку.

В центр занятости населения по месту нахождения предприятия необходимо предоставить в письменном виде следующую информацию на каждого конкретного работника, подлежащего увольнению: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ней, условия оплаты труда. Если работодатель нарушит порядок и сроки уведомления о массовом увольнении, либо будут выявлены нарушения в процессе увольнений, органы службы занятости информируют об этом органы местного самоуправления, прокуратуру и другие структуры, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде и занятости.

Все остальные действия (издание приказов, уведомление работников, недопущение увольнения отдельных категорий) осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

30 января 2015 г. г. | А. Михайлова, Чебоксары
Моему ребенку в 2015 году исполнится 1,5 года.Могу ли я воспользоваться программой по обучению матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и какие нужны документы?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Вы можете по направлению службы занятости бесплатно пройти профессиональное обучение и восстановить профессиональные навыки, повысить свою квалификацию по уже имеющейся специальности или освоить новую профессию для трудоустройства на новое место работы.

На профессиональное обучение могут быть направлены женщины, воспитывающие ребенка до достижения им возраста 3-х лет.

Для прохождения профессионального обучения женщиной, воспитывающей ребенка до трех лет, необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства и представить следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации;

- документ об образовании;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии);

- свидетельство о рождении (или усыновлении) ребенка;

- копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- заявку работодателя на участие женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в мероприятиях по профессиональному обучению – для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гарантийное письмо работодателя об обеспечении занятости женщины после прохождения профессионального обучения – для женщин, не состоящих в трудовых отношениях.

05 декабря 2014 г. г. | А.Г. Бесчастнов, заместитель директора центра занятости населения г. Алатыря
Представителя центра занятости пригласили на крупное предприятие нашего города, где в начале следующего года намечено массовое сокращение работников, с тем, чтобы провести разъяснительную беседу о правах безработных граждан и перспективах поиска работы. Как лучше построить такую лекцию? О чем лучше рассказать?

Лучше общение выстроить не в виде долгой лекции, а в более свободном формате в виде ответов на вопросы присутствующих. Поскольку, надо полагать, вопросы будут однотипными, начать нужно с вводной части, где дать общую информацию о статусе безработных, порядке регистрации, назначении пособий. Ведь большинство сокращаемых работников интересуют эти вопросы. Расскажите о возможности профессиональной переподготовки, психологической и правовой поддержки.

Акцентируйте внимание на том, какой пакет документов необходимо подготовить для обращения в центр занятости для целей регистрации. Наверняка персонал предприятия будет интересовать вопрос о длительности пребывания в статусе безработного, о максимальном размере пособия. После общей информации уже можно обращаться к вопросам частного характера. Не забудьте выписать реквизиты нормативных документов, регулирующих вопросы занятости населения, чтобы можно было давать на них ссылки, назовите интернет-ресурсы, которые помогут в работе.

31 октября 2014 г. г. | А. Морозова, Чебоксары
Какие услуги в области содействия занятости можно получить по принципу «одного окна»?

28 ноября 2013 года между Госслужбой занятости Чувашии и АУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» подписано соглашение о взаимодействии.

В соответствии с данным соглашением с 1 января 2015 года на базе всех Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг республики, а также привлекаемых организаций (сельские модельные библиотеки, информационно-культурные центры) будет оказываться государственная услуга по информированию о положении на рынке труда Чувашской Республики. В данных организациях будет организован прием документов на получение государственной услуги по принципу «одного окна». Государственная услуга предоставляется бесплатно.

21 октября 2014 г. г. |
Обязан ли работодатель сообщать в органы службы занятости о сокращении работников, работающих на условиях внешнего совместительства?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 25 федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указывать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан в установленный законом срок уведомить органы занятости населения о сокращении численности или штата работников организации, в том числе работающих на условиях внешнего совместительства.

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика