23 августа 2013 г. г. | А.Н. Ефимов
Какие документы должен предоставить инвалид для постановки на учет в центр занятости?
Любой инвалид, имеющий показания к осуществлению трудовой деятельности, в целях поиска подходящей работы может обратиться в центр занятости населения по месту жительства. При этом ему необходимо иметь при себе: паспорт, трудовую книжку, если он до обращения в центр занятости населения работал, то справку о среднем заработке за последние три месяца работы по последнему месту работы, документ об образовании для подбора работы по имеющейся специальности и обязательно индивидуальную программу реабилитации инвалида. Важно, чтобы в индивидуальной программе реабилитации были отражены показания к осуществлению трудовой деятельности.
14 августа 2013 г. г. | Работодатель
В каких случаях высвобождение работников считается массовым?
В соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 5 февраля 1993 г. №99 основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
Кроме того, в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях. При этом они могут только усиливать социальную защищенность работников.
Работодатели также должны знать, что в соответствии со статьей 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» «При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий».
06 августа 2013 г. г. |
Предприятие, где я работаю, собираются ликвидировать, а мне до пенсии осталось меньше года. Могут ли меня в таком случае отправить на пенсию пораньше?
Если предприятие действительно ликвидируют, то, как только вы получите на руки трудовую книжку (в ней должна быть запись, что вы уволены в связи с ликвидацией организации), следует сразу же обратиться в службу занятости.В качестве безработного нужно успеть зарегистрироваться в течение 14 дней после даты увольнения – это необходимо для того, чтобы в полном объёме получить все причитающиеся выплаты. Далее, если вы будете стоять на учёте в службе занятости и для вас не найдётся подходящей вакансии, специалисты центра могут предложить вам досрочное назначение пенсии. Согласно законодательству, досрочная пенсия безработному может быть назначена на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста – то есть женщинам с 53 лет, а мужчинам с 58-ми. При этом общий страховой стаж у женщин должен составлять не менее 20 лет, у мужчин – не менее 25 лет.
25 июля 2013 г. г. | Леонидов К.
Правильно ли то, что в объявлениях о приеме на работу иногда ставятся ограничения по половому и возрастному признакам?
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 июля 2013 года №162-ФЗ запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях."
14 июня 2013 г. г. | B. Сидорова
Скажите, пожалуйста, какие категории граждан не могут быть признаны безработными?
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.
15 мая 2013 г. г. | Д. Иванов
Можно ли для постановки на учет в центр занятости предоставлять справку, составленную по форме 2-НДФЛ, вместо справки о среднем заработке за последние три месяца?
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима органам службы занятости для подбора гражданам подходящей работы, а также при установлении размера пособия по безработице безработному гражданину и определения наличия 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.
Наличие 26 недель оплачиваемой работы определяется исходя из сведений, содержащихся в предъявленных гражданином документах: трудовой книжке (дата увольнения и период осуществления трудовой деятельности) и справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (период осуществления трудовой деятельности, сумма среднего заработка за фактически отработанное время; количество недель оплачиваемой работы с указанием на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на полный рабочий день (неделю).
Справка, составленная по форме 2-НДФЛ, не является альтернативой справке о среднем заработке, так как в ней не содержится сумма среднего заработка за последние три месяца перед увольнением.
22 апреля 2013 г. г. | Матвеев Владимир Иванович
В последнее время по радио и телевидению часто говорят о том, что пенсионерам помогают трудоустроиться и даже бесплатно пройти обучение. Скажите, пожалуйста, касается ли это жителей Чувашии и куда обратиться за помощью?
Уважаемый Владимир Иванович!
На Ваш вопрос Госслужба занятости Чувашии сообщает следующее.
Органы службы занятости оказывают содействие в поиске работы всем гражданам, которые обращаются в целях трудоустройства. На выбор предлагаются сведения об имеющихся вакансиях в организациях, к сведению, сегодня на каждого соискателя приходится 3 свободных вакантных места. Другое дело, что в соответствии с действующим законодательством в период поиска работы пенсионеры не могут быть признаны безработными и им не выплачивается пособие по безработице. В прошлом году в центры занятости населения республики обратились 527 граждан, являющихся пенсионерами, 298 из которых были трудоустроены (56,5%).
Что касается обучения пенсионеров. В настоящее время вносятся изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части наделения органов государственной власти субъекта Российской Федерации правом организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан пенсионного возраста, желающих вернуться к трудовой деятельности. Как только законодательно будут приняты эти изменения, данное мероприятие будет реализовано и в Чувашской Республике, за счет средств республиканского бюджета. Обучение пенсионеров будет организовано центрами занятости населения городов и районов по востребованным профессиям, по которым можно трудоустроиться в организациях республики.
Самую свежую информацию об этом и других мероприятиях в области содействия занятости населения Вы можете получить по телефонам «горячих линий», имеющихся на сайтах Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости населения в информационно-коммуникационной сети Интернет.
27 марта 2013 г. г. | Александр Кондратьев
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие документы нужны для постановки на учет в центр занятости населения. Спасибо.
Для постановки на учет необходимы завяление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, в случае, если обращающийся гражданин является инвалидом.
20 февраля 2013 г. г. |
Cуществуют ли какие-либо ограничения для работы инвалидов по совместительству?
Дело в том, что при решении данного вопроса надо учитывать много нюансов. Инвалиды – одна из тех категорий работников, которым законодательство о труда устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Так, согласно части первой ст. 92 Трудового кодекса РФ для работников, являющихся инвалидами I или II групп, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю. Важно знать, что работа по совместительству не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах со вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Как видно, законодатель не устанавливает прямого запрета инвалидам (всех трех групп) работать по совместительству.
Обратим внимание на то, что по общему правилу, изложенному выше, если работник трудится на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то совместительство с аналогичными условиями труда, то совместительство становится для него невозможным.
16 января 2013 г. г. |
Должна ли быть в трудовой книжке запись о слиянии двух организаций?
Слияние организаций – одна из форм реорганизации юридических лиц (п.2 ст.57 Гражданского кодекса РФ).
Часть пятая ст.75 Трудового кодекса РФ сообщает, что реорганизация в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Таким образом после слияния новые трудовые договоры с сотрудниками не заключаются, трудовые отношения не прерываются, т.к. они и не прекращались.
Если же работник сам отказывается от предложения работы в новой организации, то он подлежит увольнению в соответствии с п.6 части первой ст.77 ТК.
Согласно п. 3.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
25 декабря 2012 г. г. |
Как следует понимать применительно к инвалиду заключение врачей МСЭ о выполнении «легкого труда в специально созданных условиях». О каких условиях идет речь? Вправе ли инвалид работать в обычных условиях как другие лица по его профессии?
Как сообщается в ст.11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. №181–ФЗ, индивидуальная программа реабилитации инвалида носит для самого инвалида рекомендательный характер. Потому он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. В частности, он может отказаться от перехода на легкий труд, который ему рекомендован медиками.
В этом же законе вы найдете другое важное положение: отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации ее отдельных частей освобождает соответствующие органы государственной области, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.
Чтобы впоследствии была возможность подтвердить, что отказ инвалида носит осознанный и добровольный характер, вам необходимо принять от него заявление соответствующего содержания и вложить его в дело.
11 декабря 2012 г. г. |
Имеет ли право на оформление пенсии по старости досрочно гражданин, который после увольнения по сокращению штата занимался предпринимательской деятельностью и только после этого обратился в службу занятости для признания его безработным?
Одним из основных условий оформления гражданину пенсии по старости досрочно является его увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.
Другим обязательным требованием является признание гражданина в установленном порядке безработным. Но с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя гражданин в соответствии со ст.2 Закона о занятости считается занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного.
То есть если после увольнения в связи с сокращением штата гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и только после окончания предпринимательской деятельности обратился в службу занятости, то ему может быть отказано в оформлении пенсии по старости досрочно.
03 декабря 2012 г. г. |
В каких случаях за бывшим работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению штата больше, чем на три месяца? Много есть таких исключений?
Действительно, некоторыми законодательными актами установлены более длительные периоды трудоустройства, в течение которых высвобождаемым работникам по прежнему месту работы сохраняется выплата среднего заработка (с учетом выходного пособия).
Например, ст. 318 Трудового кодекса РФ определяет, что за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
20 ноября 2012 г. г. |
Можно ли привлекать к участию в общественных работах в летний период учащихся техникумов и студентов вызов? Или это запрещено?
В соответствии с п.2 ст. 24 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 наряду с безработными гражданами право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и не имеющие статуса безработных.
Учащиеся техникумов и студенты вузов, ищущие работу в период летних каникул, при условии их регистрации в органах службы занятости могут направляться на общественные работы.
02 ноября 2012 г. г. |
Будет ли считаться занятым гражданин, имеющий свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя, но не занимающийся в настоящее время предпринимательской деятельностью?
В соответствии со ст. 2 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, отнесены к категории занятости населения и не могут быть признаны безработными. Важно видеть, что указанная норма закона не связывает отнесение гражданина, являющихся предпринимателями, к категории занятого населения с наличием у них каких-либо доходов от предпринимательской деятельности.
23 октября 2012 г. г. |
Вправе ли безработный гражданин требовать внесения в трудовую книжку записи о периодах, когда он являлся безработным?
Внесение подобной записи нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено. Так, пункт 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» устанавливает, что помимо сведений о работе в трудовую книжку также вносятся записи:
- о времени военной службы, о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
- о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
16 октября 2012 г. г. | И.И. Петров
Ожидается ли повышение минимального и максимального размеров пособия по безработице в 2013 году?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. №1031 г. «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безрабо-тице на 2013 год» установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.
Таким образом, минимальная и максимальная величины пособия по безрабо-тице в 2013 году сохранены на ныне существующем уровне.
23 сентября 2012 г. г. |
Имеет ли право устраиваться на работу пенсионер, которому пенсия по старости оформлена досрочно?
Пенсионер, которому пенсия по старости оформлена досрочно, безусловно, имеет право вступать в новые трудовые отношения. Однако в случае заключения им трудового договора выплата досрочной пенсии будет приостановлена. После достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (в том числе на льготных условиях), выплата пенсии будет возобновлена.
15 августа 2012 г. г. |
Гражданин состоял на учете в службе занятости более одного года и получил право на оформление пенсии по старости досрочно. Может ли он оформить ее при условии, что период получения пособия по безработице у него закончился?
Действующее законодательство не связывает возможность досрочного оформления пенсии по старости со сроками нахождения на учете в службе занятости. Оформление безработным гражданам пенсии по старости (по возрасту) досрочно не производится только в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Если же гражданин состоял на учете в службе занятости в качестве безработного свыше одного года, при этом за весь период органами службы занятости ему не предлагалась подходящая работа, он, при соблюдении других условий, имеет право на оформление пенсии по старости досрочно. Несмотря на то, что у него закончился первоначальный период безработицы, и пособие ему не выплачивается.
10 августа 2012 г. г. |
Возможно ли оформление пенсии досрочно в случае увольнения граждан по другим основаниям?
Законодательство одним из условий оформления пенсии по старости досрочно предусматривает расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При увольнении по любым другим основаниям пенсия досрочно не оформляется.