08 сентября 2003 г. г. |
Хотела бы обратиться в суд по поводу невыплаты мне организацией выходного пособия после увольнения по сокращению, но у меня нет денег на уплату госпошлины.
Хотела бы обратиться в суд по поводу невыплаты мне организацией выходного пособия после увольнения по сокращению, но у меня нет денег на уплату госпошлины.
Работники при обращении в районные (городские) суды по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства (ст. 393 ТК РФ).
08 сентября 2003 г. г. |
При рассмотрении моего заявления в суде было вынесено решение в мою пользу, предприятию было указано восстановить меня в прежней должности. Однако кадровик мне сообщил, что восстанавливать они меня не собираются, а будут подавать на обжалование решения суда в вышестоящий суд. Как мне быть?
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров (судом), подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, принявший решение о восстановлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки.
05 сентября 2003 г. г. |
Если работника уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (должность его по штату одна, вакансий нет), может ли он обратиться в суд с иском о неправомерном увольнении и восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что его обязанности возложили на другого работника? Есть ли шанс по этим основаниям восстановиться на работе?
В случае увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации (если таковая имеется).
Если работник отказывается от предлагаемой работы, либо вакансий на предприятии нет, то он должен быть уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом администрация вправе возложить обязанности, выполняемые высвобождаемым работником, на другого специалиста, расширив круг его должностных обязанностей. Следовательно, при соблюдении всех необходимых требований, предусмотренных законом, по этому основанию работник не будет восстановлен на работе судом.
03 сентября 2003 г. г. |
Я не согласен с администрацией, вынесшей решение о сокращении меня с предприятия. Профком в своем мотивированном мнении дал согласие на мое увольнение, а комиссия по трудовым спорам на нашем предприятии не создана. Как мне быть?
Если Вы считаете действие администрации, принявшей решение о сокращении, незаконным, а комиссия по рассмотрению трудовых споров на предприятии не создана, то Вы вправе обратиться с иском непосредственно в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (ст. 391 ТК РФ).
02 сентября 2003 г. г. |
В какой срок можно обратиться в районный (городской) суд по спору об увольнении?
Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) суд по делу об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска по уважительный причине указанного срока, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ). Судом не может быть отказано в приеме искового заявления только на том основании, что срок подачи искового заявления истек. Уважительность или неуважительность причин пропуска срока решается в судебном заседании судом.
01 сентября 2003 г. г. |
В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в учреждении, организации в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ст. 386 ТК РФ). Вопрос об уважительности или неуважительности причин, по которым срок был пропущен, должен решаться комиссией по трудовым спорам на ее заседании с вызовом заинтересованного работника.
06 августа 2003 г. г. | З.Н.Сергеева
Положены ли льготы и компенсации высвобождаемым пенсионерам по старости (возрасту)?
Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений при предоставлении льгот и компенсаций пенсионерам по старости или инвалидности, увольняемым по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. Следовательно, все льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ для высвобождаемых работников, распространяются и на пенсионеров.
07 июля 2003 г. г. |
Я находилась в очередном отпуске, когда сотрудников фирмы уведомили о сокращении штатов. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности по окончании отпуска, но помеченное задним числом. Руководство фирмы утверждает, что я буду уволена одновременно со всеми сотрудниками. Законно ли это?
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Сокращение срока предупреждения допускается только по просьбе или с согласия самого работника. В сложившейся ситуации Вам необходимо при ознакомлении с уведомлением о сокращении Вашей должности указать точную дату ознакомления. Со следующего дня после этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения.
При несоблюдении администрацией предприятия установленного законодательством срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата работник может обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения и оплате времени вынужденного прогула, либо о восстановлении на работе, если он подлежит восстановлению также по другим основаниям.
07 июля 2003 г. г. |
Какие категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата?
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении на предприятии численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором.
07 июля 2003 г. г. |
Какие категории граждан не подлежат увольнению по сокращению численности или штата работников?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ст. 261 ТК РФ).
07 июля 2003 г. г. |
Каков порядок увольнения по инициативе администрации для работников моложе 18 лет?
Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия Государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
07 июля 2003 г. г. |
В каком порядке происходит увольнение по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ работника, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев?
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Работникам вышеуказанной категории выходное пособие не выплачивается.
07 июля 2003 г. г. |
Какие льготы и компенсации предусмотрены для высвобождаемых работников?
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
1. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
3. Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
06 июня 2003 г. г. | -
Слышала, что при проведении сокращения численности или штата работников администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. Правда ли это?
Действительно, Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 5 пункта 23 своего постановления от 22 декабря 1992 г. №16 допускал такую возможность для администрации предприятия, учреждения, организации и высвобождаемого работника.
Однако, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.01.98 г. № 1 абзац 5 пункта 23 был исключен и в настоящее время не действует.
06 июня 2003 г. г. | -
Нам объявили, что наше предприятие ликвидируется, а нами будет заниматься какая-то комиссия. Кто принимает решение о ликвидации и какая комиссия будет нами заниматься?
В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо (к которому относятся и предприятия) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Предприятие также может быть ликвидировано по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.
Учредители юридического лица или другой орган, принявший решение о ликвидации предприятия, назначают по согласованию с органом, осуществляющим регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами предприятия (ст. 62 ГК РФ).
05 июня 2003 г. г. | -
Что такое высвобождение работников, какими правовыми нормами регулируется этот процесс?
Высвобождение работников с предприятий, учреждений, организаций осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации по основаниям, предусмотренным в пп. 1 и 2 ст.81 ТК РФ. Высвобождение проводится в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, либо сокращения численности (штата) работников. Данный процесс регулируется нормами действующего трудового законодательства, коллективными договорами и трудовыми договорами, заключаемыми работодателем с отдельными работниками.
05 июня 2003 г. г. | -
Каков порядок высвобождения работников?
Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности (штата) либо ликвидацией предприятия, учреждения, организации администрацией:
1. Издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
2. Не позднее, чем за два месяца до увольнения работник персонально предупреждается о предстоящем высвобождении в письменном виде (уведомление) под расписку. При этом должны быть подробно разъяснены возможности и порядок дальнейшего трудоустройства работника, переподготовки и обучения его новым профессиям, специальностям, а также действующие льготы и компенсации в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
3. При отсутствии на данном предприятии, в учреждении, организации работы для трудоустройства, а также в случае отказа от перехода на другую работу, работник вправе обратиться для поиска ему подходящей работы в службу занятости или искать ее самостоятельно.
4. Увольнение работника в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата производится по пп. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
По желанию работника его увольнение может быть произведено по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ – в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 77 ТГК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Формулировка увольнения в трудовой книжке оформляется в строгом соответствии с приказом об увольнении и соответствующими статьями ТК РФ.
05 июня 2003 г. г. | -
Возможно ли высвобождение работника в период его болезни или отпуска?
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной его нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
04 июня 2003 г. г. | -
При реорганизации предприятия обязательно ли увольнение работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата)?
При реорганизации предприятия, учреждения, организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с работником могут быть прекращены по инициативе администрации только в том случае, если в результате реорганизации произошло сокращение численности или штата работников. Реорганизация предприятия сама по себе не является основанием для увольнения работников.
04 июня 2003 г. г. | -
Я находилась в очередном отпуске, когда сотрудников фирмы уведомили о сокращении штатов. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности по окончании отпуска, но помеченное задним числом. Руководство фирмы утверждает, что я буду уволена одновременно со всеми сотрудниками. Законно ли это?
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Сокращение срока предупреждения допускается только по просьбе или с согласия самого работника. В сложившейся ситуации Вам необходимо при ознакомлении с уведомлением о сокращении Вашей должности указать точную дату ознакомления. Со следующего дня после этой даты начинается течение двухмесячного срока предупреждения.
При несоблюдении администрацией предприятия установленного законодательством срока предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата работник может обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения и оплате времени вынужденного прогула, либо о восстановлении на работе, если он подлежит восстановлению также по другим основаниям.