Вопросы граждан

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель-физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

Работник, на предприятии которого временно приостановлено производство, может обратиться в органы службы занятости для подбора другой работы. Однако до тех пор, пока такой работник не будет уволен с предприятия, из учреждения, организации, он не может быть признан безработным в установленном законом порядке.

Да, это действительно так. Согласно ст. 2 закона «О занятости населения», студенты-заочники и вечерники не считаются занятыми гражданами. А значит, имеют право зарегистрироваться в центре занятости населения и получить пособие по безработице. Однако если до этого вы не работали, размер этого пособия будет незначительным. В отличие от ранее работавших, которые могут рассчитывать на 75% своего прежнего заработка, впервые ищущие работу получают пособие по безработице в размере минимальной зарплаты.

Решение о признании гражданина безработным принимается не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов. Если временная нетрудоспособность наступила в течение 10 дней со дня обращения гражданина в службу занятости и явилась причиной его неявки в службу занятости для регистрации в качестве безработного, принимается решение о не признании его безработным. Впоследствии при предъявлении листка временной нетрудоспособности приказ о непризнании гражданина безработным отменяется и гражданин признается безработным с первого дня предъявления им необходимых документов. При этом выплата пособия производится со дня признания гражданина безработным.

Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется по направлению органов по вопросам занятости. Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения проводится по профессиям, специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, и повышает возможности безработных граждан и незанятого населения в поиске оплачиваемой работы. При организации профессионального обучения безработным гражданам и незанятому населению органами по вопросам занятости могут быть предложены с учетом их образования, профессионального опыта и состояния здоровья, варианты выбора профессии, специальности (по которым возможно обучение), пользующихся спросом на рынке труда. Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют инвалиды, безработные граждане по истечению шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности). Безработным гражданам, направленным на профессиональное обучение, государством гарантируется бесплатное обучение, выплаты стипендии, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, устанавливаемые в порядке и размерах предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Частью 9 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определено, что при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. Сохранение гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы средней заработной платы по последнему месту работы Законом о государственной службе не предусмотрено. В связи с этим пособие по безработице гражданскому служащему, уволенному с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, следует начислять с первого дня признания его безработным в соответствии с абзацем первым пункта 3 статьи 31 Закона о занятости.

Подлежит ли оплате период временной нетрудоспособности безработного гражданина в период приостановки ему выплаты пособия по безработице? В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона РФ «О занятости населения в РФ», государство гарантирует безработным гражданам выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Период временной нетрудоспособности не прерывает трудового стажа. В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, безработный гражданин должен представить в органы службы занятости листок временной нетрудоспособности. Если заболевание наступило в период приостановки выплаты пособия по безработице по основаниям, предусмотренным статьей 35 Закона РФ «О занятости населения в РФ», выплата пособия по безработице в период временной нетрудоспособности не производится.

В соответствии со ст. 393 Трудового Кодекса при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

Нет, не может. В соответствии с п.3 ст.3 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия за выслугу лет.

В соответствии со ст. 12 Закона о занятости бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке и переподготовке по направлению органов службы занятости гарантируется только безработным гражданам.

По данному вопросу Вам необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства.

Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам не обязаны проходить перерегистрацию, т.к. им выдан листок нетрудоспособности и они не готовы приступить к работе.

В соответствии со ст. 3 Закона о занятости населения РФ граждане, получающие пенсии по потере кормильца и компенсацию по уходу за ребенком-инвалидом могут быть признаны безработными (безработными не признаются только граждане, получающие пенсии по старости, либо пенсии по выслуге лет). О факте признания его безработным и назначении ему пособия по безработице гражданин должен сообщить органам, осуществляющим указанные выплаты, т.к. он имеет право только на получение одного из пособий гарантированного государством. Женщины после окончания отпуска по беременности и родам, имеющие грудных детей, могут быть признаны безработными при условии, что они готовы приступить к работе по направлению органов службы занятости населения. Граждане, проходящие вечерний курс обучения, но в дневное время, могут быть признаны безработными, но обучение не должно являться причиной отказа от подходящей работы. Граждане, ранее занимающиеся бродяжничеством и попрошайничеством, могут быть признаны безработными при наличии у них паспорта и прописки.

В связи с тем, что гражданин из числа детей-сирот, ранее занимался предпринимательской деятельностью, он не относится к категории впервые ищущих работу (ранее не работавших). В данном случае рекомендуем назначить ему пособие в минимальном размере сроком на 6 месяцев.

В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая статьи 178 ТК РФ). В статье 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях частей первой и второй статьи 178 ТК РФ следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем. Таким образом, у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке части второй статьи 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

В соответствии с абзацем пятым пункта 2 статьи 35 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) в случае переезда безработного в другую местность выплата ему пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного. Поскольку при снятии с учета в качестве безработного гражданин теряет статус безработного, то по новому месту жительства гражданина орган службы занятости в случае его обращения вновь будет принимать решение о признании гражданина безработным в соответствии с нормами Закона о занятости. Если решение о признании гражданина безработным будет принято, то для него откроется новый период безработицы. Размер пособия по безработице в данном случае устанавливается на общих основаниях, без учета того обстоятельства, что ранее гражданин был зарегистрирован в качестве безработного и впоследствии снят с учета.

Положения Закона о занятости не содержат ответа на вопрос о том, какое место работы считать последним местом работы гражданина в случае, когда он одновременно уволен с основного места работы и с работы по совместительству. Исходя из того, что в случае увольнения работника с основной работы, работа по совместительству становится для такого работника основным местом работы и расчет пособия по безработице производится, исходя из того, что последним местом работы являлась работа по совместительству, которая стала для гражданина основным местом работы, можно предположить, что в нормах Закона о занятости, регулирующих определение размера пособия по безработице (стипендии), под последним местом работы гражданина понимается выполняемая уволенным работником непосредственно перед обращением в орган службы занятости населения работа по основному месту работы. Кроме этого, согласно пункту 1 статьи 30 Закона о занятости пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 статьи 30 Закона о занятости, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Формулировка данного положения позволяет допустить, что под последним местом работы имеется в виду одно место работы. Поэтому, при исчислении среднего заработка не следует суммировать заработную плату, исчисленную по нескольким местам работы гражданина. Таким образом, последним местом работы гражданина, одновременно уволенного с основной работы и с работы (работ) по совместительству, следует считать выполнение работы по основному месту работы. При расчете пособия по безработице такому гражданину будет учитываться средняя заработная плата, исчисленная по последнему (основному) месту работы.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ). В соответствии со ст. 303 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме и регистрации этого договора в соответствующем органе местного самоуправления или иным уполномоченным органом.

Граждане, признанные беженцами или вынужденными переселенцами, помимо документов, перечисленных в ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ», должны предъявить удостоверение беженца или вынужденного переселенца, выданное Министерством внутренних дел РФ.

Работник, на предприятии которого временно приостановлено производство, может обратиться в органы службы занятости для подбора другой работы. Однако до тех пор, пока такой работник не будет уволен с предприятия, из учреждения, организации, он не может быть признан безработным в установленном законом порядке.